La ténacité des inégalités hommes et femmes

Sur le plan idéologique, cependant, il ne semble pas que la communauté ait gardé de la vitesse en ce qui concerne les prévisions de revenus selon le sexe. En théorie, cela n’a pas d’importance, mais environ plusieurs répondants matures sur 10 à un questionnaire du Pew Research Center 2017 ont déclaré qu’il était absolument «très important» qu’un homme ait la capacité d’aider une famille économiquement afin d’être un excellent conjoint ou partenaire, seulement 32% ont déclaré la même chose au sujet des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, ont été beaucoup plus égalitaires, mettant l’accent sur la valeur des femmes et des hommes à offrir aux familles, et les répondants diplômés ont classé la capacité à offrir comme beaucoup moins essentielle que les personnes n’ayant qu’une formation secondaire (81% et 67 pour cent respectivement). Non seulement il semble que les anticipations conventionnelles selon lesquelles les hommes devraient faire beaucoup plus ont persisté, mais un récent enregistrement du US Census Bureau suggère que les partenaires pourraient trouver honteux que les femmes soient les soutiens de famille. Lorsque les femmes ont été les plus grandes sources de revenus, les maris et les conjoints ont sous-déclaré ses revenus et augmenté ses revenus. Au cours de ces partenariats où les conjoints ont gagné beaucoup plus, les hommes ont augmenté leurs revenus particuliers de près de 3% de plus que ce qu’ils ont déclaré sur leurs propres variétés d’impôt sur le revenu, et les conjoints ont documenté leur revenu plus élevé avec 1,5% de détails de moins que ce qu’ils ont noté, dit Marta Murray -Near, économiste au Census Bureau et co-auteur de la revue. Les réponses se fondent de façon plus fiable sur les faits lorsque les hommes gagnent plus que leurs compagnes. Des rapports antérieurs (et généralement notés de manière générale) ont établi un lien entre les soutiens de famille et les mauvaises conséquences conjugales. Les femmes qui gagnent plus que leurs partenaires masculins – seulement 5 000 $ de plus par an – augmentent la probabilité qu’elles se séparent, selon une étude de 2015 de l’université ou du collège de Chicago. Cela a fait écho avant une recherche suggérant que l’augmentation des revenus des femmes améliorait le risque de séparation. De plus, les scientifiques canadiens ont appris que les femmes qui génèrent plus que leurs maris rencontrent une «infiltration de statut», ce qui suggère que leur affiliation avec des individus de rang inférieur diminue également leur statut particulier. Les femmes qui se sentent comme si elles se situaient à un échelon supérieur à celui de leurs compagnes étaient plus susceptibles de se sentir mal à l’aise ou de ressentir la position inférieure du mari et plus susceptibles d’être insatisfaites de cela et de prendre en compte la séparation, ont publié les auteurs. Un exemple de la façon dont ces attentes affectent les actions des femmes provient du collège de la section médiane, ou de ce que l’on appelle dans quelques régions des États-Unis le collège. Le mathématicien Andrew Dittmer en tant que marginal a formé les mathématiques aux élèves de sixième et de septième années dans les écoles publiques de Cambridge. Il a observé un changement notable parce que les femmes ont atteint l’adolescence et ont commencé à sérieusement penser aux rencontres en ligne. Les jeunes femmes n’étaient pas gênées de bien faire en arithmétique. Mais cela a changé. Il était toujours correct de devenir bon en mathématiques, pour devenir considéré comme habituellement sage et limité à l’université. Mais les femmes qui avaient bien réussi en mathématiques et démontré leur aptitude se sont retirées de l’opération. Les femmes qui persistaient étaient souvent harcelées par des femmes comme des nerds, même si elles étaient personnellement accrocheuses. Plus précisément, la vente est un type de domination et la plupart des gens réduisent leur patience pour les femmes qui montrent des actions agressives. C’était frappant car je travaillais bien dans et avec de nombreuses sociétés de services d’experts à quel point quelques «styles» individuels étaient bien tolérés chez les femmes plus âgées. Et moi aussi, l’incertitude était principalement due à la clientèle, car j’ai vu des femmes chez McKinsey qui étaient considérées comme ayant un problème de «style» et qui ont été envoyées à Roger Ailes pour le mentorat qui restait dans l’entreprise et qui a connu un grand succès avec gestion des seniors.